Det nya ledarskapet – Chefen som besviken kund

Den gamla tidens chef var den främsta representanten för sin organisation. Det kunde vara otacksamt för chefen när organisationen underpresterade, eftersom detta chefsskap innebar att organisationen ställdes till svars genom sin chef – både internt och externt. Dels stod de underlydande till svars inför sin chef internt i organisationen, dels stod chefen i sin tur till svars inför omgivningen som betraktade chefen som en ambassadör som förkroppsligade den kritiserade organisationen. Fördelen var ordning och reda.
Den nya ledaren har genom medieträning (eller Gud vet hur) lärt sig att peta ut russinet ur kakan. Inflytandet över organisationen behåller chefen, men hon vill inte längre ställas till svars utåt. Personer i ansvarig ställning kliver numera upp på läktaren och ger besvikna publikkommentarer över verksamhet inom deras eget fögderi.










19 maj 2013

